每一份職業(yè),，都不該被低估。無論從事什么行業(yè),，只要熱愛本職工作,、勤奮努力干事，都會成為有用之才,。

　　藍領評職稱：讓人人擁有出彩人生

　　閱讀提示

　　在努力和執(zhí)著之下,，任何職業(yè)都有自己的驕傲。這份驕傲可以是攻破科技難關的大獎,，也可以是月嫂面對嬰兒的微笑,；可以是航天員太空傲人的身姿，也可以是清潔工凌晨堅守的背影,?！八{領”評職稱，這是對技能勞動者勞動價值的肯定,，有利于破除身份,、學歷、資歷等障礙,，更有利于消除職業(yè)偏見,，讓每個人在“平等的舞臺”釋放自我。

　　人社部日前印發(fā)通知,，支持企業(yè)自主開展技能人才評價,、發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時建立健全職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審的貫通機制,。這意味著,，快遞員、育兒嫂等“藍領”,，也能像醫(yī)生,、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了,。

　　該通知一經(jīng)發(fā)布，在社會上引起了廣泛熱議,，網(wǎng)友們紛紛留言：“這對于普通人來說意味著他們能夠通過自己的努力獲得晉升的機會,，從而工作的積極性更強，工作帶來的滿足感更強,?！?/p>

　　職業(yè)偏見：

　　“藍”“白”之分的刻板印象

　　在北京一家大型房產(chǎn)中介公司做銷售的王韜畢業(yè)于一所知名985大學,，他最大的愿望是改變?nèi)藗儗Ψ慨a(chǎn)經(jīng)紀人的刻板印象,。“在很多人的觀念中,，我們就是學歷低,、技能簡單、靠忽悠的賣房人,。但卻不知道,，房產(chǎn)交易的流程之復雜、涉及知識之繁多,，絕大部分人根本無法獨自應對,。”

　　王韜介紹說,，房產(chǎn)經(jīng)紀人幫助客戶交易一套房子,，需要有全方位的準備：從線上工具的運用到房產(chǎn)專業(yè)知識，從數(shù)據(jù)分析,、稅費精算能力到足夠熟悉周邊社區(qū)情況等等,，都是人們能夠安心買房賣房的必要條件。

　　而生活中被低估的職業(yè),，不只是房產(chǎn)經(jīng)紀人,。

　　公司HR被認為是招人發(fā)工資的閑職、護士常被當作打個針換個藥輕松到不行,、幼兒園老師被認為是高級保姆,、沒有什么技術含量……

　　雖說“三百六十行，行行出狀元”,，但長期以來,，“藍領”技能人才“技術含量低”“只要吃苦就行”等職業(yè)偏見和社會認知客觀存在。這不但造成了技能人才與“白領”職業(yè)在社會地位,、收入等方面存在落差,，也給技能人才成長設置了“天花板”。

　　拉面師月薪1.2萬元,、公交司機8000元,、搬運工8000元,，更不用提耳熟能詳?shù)脑律⒖爝f員動輒過萬元的月收入……記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，北京很多行業(yè)的藍領勞動者工資,，早已超出有些白領的工資。

　　在現(xiàn)代勞動力市場中,，職業(yè)有不同卻沒有高低貴賤之分,。隨著勞動力不再無限供給以及經(jīng)濟結構調(diào)整，社會既需要高學歷的知識型人才,，也需要有“一技之長”的技術型人才,，更離不開體力勞動者。他們的職業(yè)工資水平將由市場,，而非傳統(tǒng)偏見來決定,。

　　一份職業(yè)的出現(xiàn)，必然有其存在的價值,，每一份職業(yè),，都不該被低估?！八{領”也能評職稱,，這是對技能勞動者勞動價值的肯定，有利于破除身份,、學歷,、資歷等障礙，更有利于消除職業(yè)偏見,，在“平等的舞臺”施展才能,。

　　工匠精神：

　　每一份努力都值得被尊重

　　張寧是做首飾設計的，她設計的珠寶在很多比賽中都獲得過獎項,，也引來不少珠寶設計公司向她拋來橄欖枝,。但她選擇做一個珠寶工匠，所有的首飾從設計到制作,，一手包辦,。為了讓首飾更為出色，她需要學習很多新的工藝,，專程飛去一些地方拜師學藝,，這里面的時間成本非常高昂。她還建議顧客找她定制首飾的時候,，帶著自己的故事一起來,，她會把故事元素融進首飾里，這就是為什么有很多顧客看到自己定制的首飾,，居然會熱淚盈眶,，因為首飾里所蘊含的情懷,，已經(jīng)遠超他們最初的預期。

　　張寧喜歡稱自己“匠人”,，就是將一份工作做到極致,。“不受浮世喧囂的影響,，心無旁騖,、持之以恒做自己喜歡的事，與此同時,，還能獲得他人的肯定,，這何嘗不是一種幸福？”

　　往大里說,，張寧追隨的正是“工匠精神”,。這種精神是社會文明進步的重要尺度,、是中國制造前行的精神源泉,、是企業(yè)競爭發(fā)展的品牌資本、是員工個人成長的道德指引,。

　　工匠精神在個人層面,，就是一種認真精神、敬業(yè)精神,。不僅僅把工作當作賺錢養(yǎng)家糊口的工具,，而是樹立起對職業(yè)敬畏、對工作執(zhí)著,、對產(chǎn)品負責的態(tài)度,，極度注重細節(jié)，不斷追求完美和極致,，給客戶無可挑剔的體驗,。

　　在這種努力和執(zhí)著之下，任何職業(yè)都有自己的驕傲,。這份驕傲可以是攻破科技難關的大獎,，也可以是月嫂面對嬰兒的微笑；可以是航天員太空傲人的身姿,，也可以是清潔工凌晨堅守的背影,。

　　人社部數(shù)據(jù)顯示，我國共有1.7億左右技能勞動者,。長期以來,，企業(yè)對“藍領”和“白領”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評價體系，前者按照五級技工的等級認定,，后者沿用專業(yè)技術職稱體系,，二者互不相通,。這不僅在一定程度上造成“藍領”“白領”待遇的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙,。

　　“藍領”評職稱,，無疑是用事實告訴大眾，各行各業(yè)都有杰出的人才,，無論從事什么行業(yè),，只要熱愛本職工作、勤奮努力干事,，都能做出優(yōu)異的成績,，都能成為有用之才。

　　上升通道：

　　再平凡的舞臺也能光芒萬丈

　　以傳統(tǒng)眼光來看,，帶貨主播算不上高層次,。但在上海，作為互聯(lián)網(wǎng)“頂流”的李佳琦已經(jīng)成功落戶,，彰顯出這座國際化大都市的開放包容,；在杭州，95后快遞小哥李慶恒被評選為杭州市高層次人才,，除了享受購房補貼外,，他還能在醫(yī)療保健、子女就學,、車輛上牌等方面受到照顧,。

　　這些有益的探索證明，不拘一格打通人才上升通道,，就能讓人人都有人生出彩的機會,。

　　曾幾何時，人們崇尚“勞動最光榮”“石油工人多榮耀”,，人們高歌“人類靈魂的工程師”“最可愛的人”“白衣天使”……從什么時候開始,，職業(yè)榮譽感漸行漸遠？對許多人來說,，職業(yè),，僅僅變成謀生的手段，其所承載的人生價值和理想在慢慢消退,。

　　良好的職業(yè)榮譽感是良性社會的標志,。職業(yè)不僅是我們安身立命、養(yǎng)家糊口的崗位,，還是實現(xiàn)人生價值和理想的載體,。有了職業(yè)榮譽感，才能發(fā)自內(nèi)心的愛崗敬業(yè),，全身心地投入到工作中,，才可能為國家,、為社會、為家庭,，也為自己創(chuàng)造未來,。

　　隨著工資市場化機制的建立與改革的深化，職稱與勞動收入之間的關系,，或者說不同職稱之間的勞動收入差距其實并不大,。有專家認為，職稱的主要功能不再是經(jīng)濟激勵,，它的本質是對勞動者職業(yè)技能和專業(yè)水平的認可,，是增強其職業(yè)榮譽感和專業(yè)歸屬感的重要手段。

　　業(yè)內(nèi)人士認為,，建立職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審貫通機制,，搭建企業(yè)人才成長立交橋，有助于平凡人在普通的舞臺上發(fā)光發(fā)亮,。

　　隨著社會發(fā)展,，可以預見的是，未來類似快遞員,、育兒嫂,、養(yǎng)老護理員這樣的服務業(yè)供求缺口將逐漸增大,，應如何提升有效供給,？除了增加收入之外，使“新藍領”有充分的職業(yè)榮譽感,、認同感也是重要之舉,。（記者 尹曉燕）

【糾錯】

責任編輯： 吳詠玲