母親節(jié)即將到來，智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2020年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》顯示,，在職場與家庭之間的身份轉(zhuǎn)換下,，“上得職場、下得廚房,、舍得犧牲”的職場媽媽早已擺脫了傳統(tǒng)女性形象,，成為了養(yǎng)家的頂梁柱。

　　上得職場：平均月薪9428元,，貢獻近4成家庭收入

　　世界銀行2019年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，中國的女性勞動力參與率為68.46%，遠高于世界平均水平的52.47%,。這也就意味著,，各行各業(yè)存在著眾多已婚已育的職場女性，即職場媽媽,。

　　在中國傳統(tǒng)文化中,，女性的使命往往被定義為相夫教子、賢惠持家,。但伴隨中國女性解放進程的邁進和受教育水平的提升,，女性也在更多地追求獨立以及自我價值實現(xiàn)。

　　數(shù)據(jù)顯示,，職場媽媽的平均月薪為9428元/月,，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群體的7065元/月?；橛^程的完成在某種程度上與年齡,、職場經(jīng)驗等因素正相關(guān)，因而職場媽媽的可支配收入也相對較高,。

　　同時,，職場媽媽收入占家庭總收入的37.3%,，略高于已婚未育女性的35.8%。由于男女職場人的平均薪酬差異持續(xù)存在,，2020年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示職場女性整體薪酬低于男性17%,，在此基礎(chǔ)上，職場媽媽貢獻的家庭收入已經(jīng)十分可觀了,，女性早已成為養(yǎng)家的頂梁柱,。

　　擁有著豐富經(jīng)驗與穩(wěn)定收入的職場媽媽對職業(yè)發(fā)展的預(yù)期也最為樂觀，自認(rèn)未來一年有可能晉升的占比為15.4%,，其次是占比為13.8%的未婚女性,。對于雇主來講隨時都可能生娃的已婚未育女性處境最悲觀，認(rèn)為未來一年有晉升可能的僅占比11.3%,。

　　對于職場媽媽來說,，晉升障礙主要來自家庭,。20.3%的職場媽媽認(rèn)為照顧家庭使得職場精力分散,，育兒生活讓一些職場媽媽們難以兼顧事業(yè)。

　　下得廚房：每天做家務(wù)1.6小時,，爸爸們?nèi)孕柽M步

　　照顧家庭在很大程度上意味著大量的家務(wù)活,。調(diào)查顯示，職場媽媽與其他婚育狀態(tài)的女性每天均工作9小時左右,，但在家務(wù)方面,，職場媽媽平均每天要花費1.6小時，可以說是工作之外的另一大重?fù)?dān),。

　　“媽媽”二字牢牢地牽住了女性與家庭,。87.2%的職場媽媽下班后主要陪伴家人，這一比例是未婚女性的2倍之多,，她們花在休息娛樂上的時間也遠低于其他職場女性群體,。

　　不吝時間，也舍得為家人花錢,。80.9%職場媽媽的收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育,，而未婚職場女性仍以“吃喝玩樂”為主要開銷，已婚未孕女性則在儲蓄與理財方面的支出占比最高,。

　　對于同樣在家庭中扮演重要角色的爸爸,，超過9成的職場爸爸自認(rèn)為在家務(wù)和照顧上盡心盡力，但職場媽媽的回答卻不然——19.4%的媽媽們表示對方基本沒有承擔(dān)育兒責(zé)任,。

　　職場和家庭的雙重壓力裹挾著職場媽媽,，也同時帶來了幸福感，65.2%的職場媽媽在生育后同時感受到了幸福與壓力,。職場爸爸中則更多人收獲的是幸福感,，選擇幸福感增加,、更有奮斗動力的職場爸爸比例達到33.7%，高于職場媽媽9個百分點,。

　　值得一提的是,，職場媽媽并未削減自我提升的時間，在充電學(xué)習(xí)方面的時間投入都與其他婚育狀況的女性無異,。

　　舍得犧牲：四分之一職場媽媽為家庭放棄事業(yè)

　　2019年2月,，人社部等九部門發(fā)布《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》強調(diào)，用人單位在招聘過程中,，不得詢問女性婚育情況,、不得差別化提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)等原則，也側(cè)面反映了女性在職場中遭遇了種種不公平現(xiàn)象,。

　　不同婚育狀態(tài)女性經(jīng)歷過的職場現(xiàn)象,。圖片來源：文中報告

　　不同婚育狀態(tài)女性經(jīng)歷過的職場現(xiàn)象。圖片來源：《2020年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》

　　具體看來,，80.6%的已婚未育女性在求職時被問及婚育情況,，遠高于其他兩個職場女性群體。職場媽媽則會因為婚育和家庭被迫舍棄事業(yè)發(fā)展,，11.6%的職場媽媽在婚育階段被調(diào)崗或降薪,，26.3%的職場媽媽曾因為照顧家庭被迫放棄事業(yè)發(fā)展，超過了四分之一,。

　　婚育狀態(tài)也在影響女性的個人追求和價值取向,。高達82.4%的未婚女性追求“經(jīng)濟和思想上的獨立自主”，職場媽媽則更傾向擁有幸福美滿的家庭,。

　　基于各自的價值觀念,，未婚職場女性更傾向于將實現(xiàn)財務(wù)自由作為未來三年的奮斗目標(biāo)，占比31.4%,。而隨著婚育進展,，家庭在未來規(guī)劃中的比重也呈現(xiàn)遞增態(tài)勢，18.6%的職場媽媽在未來三年的規(guī)劃中選擇“職業(yè)趨穩(wěn)定,，側(cè)重家庭”,。

　　雖然為家庭做出了太多的犧牲，職場媽媽仍堅定婚育選擇,，坦然面對職場與婚育關(guān)系,。對結(jié)婚和生育持有肯定態(tài)度的均占比6成左右。

　　報告指出,，在職場媽媽們的自我努力之上,，還亟需更多政策與福利支持以及整個社會的包容性，也只有這樣,，家庭才能成為職場媽媽的盔甲,，而不是軟肋,。

　　母親節(jié)要到了，向你身邊的“超人”職場媽媽說一聲謝謝吧,！(左宇坤)

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責(zé)任編輯： 張樵蘇