?畢業(yè)生多、貧困面大,，警惕貧困大學生就業(yè)率低影響脫貧攻堅成效

　　?貧困地區(qū)正處于加速脫貧攻堅階段,，蘊藏著大量就業(yè)潛力

　　?關注貧困大學畢業(yè)生負面心態(tài)，合理調整就業(yè)預期,，上好重要“就業(yè)課”

　　“每天都在招聘網站上不停刷新，但旅游行業(yè)的招聘信息太少，心里有些慌,。”受疫情影響，貴州某高校旅游管理專業(yè)的貧困大學生劉小霞原本緊張有序的畢業(yè)節(jié)奏被打亂,，最近她用“海投”方式在網上求職,，但回復寥寥。

　　開學延遲,、招聘萎縮,、信息分散……今年高校畢業(yè)生求職遇到前所未有的挑戰(zhàn)。記者在貴州,、湖南,、陜西等多地采訪發(fā)現(xiàn)，一些地方的貧困大學生就業(yè)難上加難,，亟待精準施策,、拓寬渠道、有效引導,，幫助更多貧困大學生兜牢就業(yè)底線,。

　　這個“冬天”有點長

　　記者在多地高校了解到，今年畢業(yè)生人數(shù)增幅明顯,，貧困學生面廣量大,，他們能否順利就業(yè)，影響著貧困家庭的收入,。

　　以湖南為例,，全省高校、中職共有51個貧困縣籍的應屆畢業(yè)生約15萬人,，占應屆畢業(yè)生總數(shù)的25%左右,，其中來自建檔立卡貧困戶家庭的應屆畢業(yè)生約5.5萬人。

　　在貴州工程應用技術學院,、貴州民族大學等高校,，記者了解到，建檔立卡貧困畢業(yè)生占比超過30%,，申請助學貸款,、領取就業(yè)補貼等家庭困難學生高達50%以上，這一比例遠高于貴州貧困人口占比,。

　　一方面是畢業(yè)生人數(shù)增多,，另一方面，因用工減少,、招聘延遲,，貧困大學畢業(yè)生感到了就業(yè)寒冬。

　　“目前,，重點工程,、規(guī)模企業(yè)復工率較高,，但中小微企業(yè)和受疫情影響較大行業(yè)企業(yè)復工率仍處于低位，企業(yè)用工需求總量減少和用工結構性矛盾交織并存,?！焙鲜〗逃茖W研究院副院長陳擁賢說，疫情對商貿,、餐飲,、酒店、旅游,、文娛,、交通運輸?shù)刃袠I(yè)影響較大，相關專業(yè)畢業(yè)生供大于求,。

　　“學校組織線上招聘,，對接聯(lián)系的200多家企業(yè)中只有140多家響應，企業(yè)招聘愿望下降,?！辟F州工程應用技術學院學生工作部副部長丁虹說，部分企業(yè)明確表示因生產經營困難,，暫時沒有招人計劃,。

　　多位受訪高校負責人說，因事業(yè)單位招考延后,、企業(yè)招聘計劃推遲,，達成就業(yè)意向的人數(shù)明顯降低。比如,，4月初貴州各高校畢業(yè)生達成就業(yè)意向的比例不到兩成，遠低于往年同期,。

　　疫情期間,，多地開展線上招聘，但記者發(fā)現(xiàn),，“線上熱鬧,、線下冷清”并不鮮見，信息鴻溝增大了求職風險,。

　　貴州民族大學招生就業(yè)處副處長賀乾介紹,，目前畢業(yè)生主要通過學校招生就業(yè)網站、微信公號,、省市人才市場招聘網等線上資源獲取就業(yè)信息,，但信息雷同、多頭發(fā)布等情況時有發(fā)生,。

　　“就業(yè)信息發(fā)布平臺多而分散,，無法精準‘投遞’給學生。”黔南民族師范學院招生就業(yè)處處長莫小平說,，很多平臺運營主體為第三方網絡公司,，對企業(yè)招聘等信息審核并不嚴格，給畢業(yè)生求職帶來了風險,。

　　招聘轉入線上,，選人憑一紙簡歷，也讓一些操作性強的專業(yè)簽約率降低,?！皩W校、機構招考體育老師,，需要展示足球,、籃球、三級跳等專業(yè)技能,，但線上招聘無法實現(xiàn),。”貴州師范大學社會體育指導與管理專業(yè)畢業(yè)生周玲玲說,。

　　還有的貧困大學生因家中無電腦,、手機沒流量，遭遇求職困境,?！爸谱骱啔v、提交報名表,、線上求職都只能靠手機或去別人家蹭電腦,。”中部某本科院校貧困畢業(yè)生馬東強說,。

　　一些性格內向,、不善言談的貧困生也對“云招聘”感到不適應?！皩χR頭總感到緊張,，網絡卡頓也容易造成交流不暢，一連‘云面試’了幾次,，都沒有成功,。”中部某本科院校貧困畢業(yè)生馮川說,。

　　4月18日,，海口舉辦“戰(zhàn)疫情·促就業(yè)”招聘會支持各類用人單位復工復產,、幫助求職者實現(xiàn)就業(yè) 郭程攝

　　特殊節(jié)點精準施策

　　貧困畢業(yè)生求職擱淺,，需多方共同發(fā)力,，全力幫扶。多位受訪者認為,，既要結合特殊節(jié)點的特殊需求精準施策,，也要圍繞對貧困大學生的就業(yè)服務短板，進一步細化政策,、挖掘潛力,。

　　首先要從供給側千方百計增加就業(yè)崗位。例如,，記者在貴州了解到,，針對就業(yè)困難高校畢業(yè)生，當?shù)亻_發(fā)設置了2萬個公益性崗位,，針對12個脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)縣等貧困地區(qū)的建檔立卡貧困戶和易地扶貧搬遷戶家庭高校畢業(yè)生拿出不少于1000個事業(yè)單位崗位公開招聘,。

　　同時，招聘特崗教師1萬人,、加大就業(yè)補助資金,、給予農業(yè)特色優(yōu)勢產業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼……“這些措施增加了量化指標，含金量高,?！辟F州省教育廳副廳長黃健說。

　　記者發(fā)現(xiàn),，多地均有企業(yè)把疫情帶來的經營困難當作調整期,，增加人才儲備，解決企業(yè)長期存在的人才短缺問題,。

　　多地高校也挖掘內部潛能,，促進供需對接。貴州師范大學招生就業(yè)處處長黃平惠說,，學校增加了科研助理等崗位,。黔南民族師范學院瞄準易地扶貧搬遷點新建學校崗位需求，提前布局安排學生實習,。

　　著眼就業(yè)服務，多位受訪者認為,，還需補齊高校就業(yè)信息化建設短板,，讓信息“投遞”更精準。賀乾,、黃平惠等建議,，要加快解決線上招聘信息不對稱問題，有關部門可統(tǒng)籌資源建立更加規(guī)范統(tǒng)一的高校畢業(yè)生就業(yè)信息網,。

　　從長期看,，多位受訪者認為,，當前貧困地區(qū)正處于加速脫貧攻堅階段，鄉(xiāng)村振興蘊藏著大量就業(yè)崗位潛力,，應將大學生就業(yè)與脫貧攻堅有效結合,。例如，可圍繞農業(yè)特色優(yōu)勢產業(yè),、發(fā)展電子商務,、培育新型職業(yè)農民隊伍、農村經紀人,、農業(yè)科研及深加工等領域挖掘就業(yè)潛力,。

　　黔南民族師范學院黨委副書記陳治松認為，加大校政對接,，拓展基層就業(yè)空間,，鼓勵更多貧困畢業(yè)生踴躍到基層鍛煉成才。

　　“就業(yè)觀一變工作就好找了”

　　記者調研還發(fā)現(xiàn),，部分貧困大學畢業(yè)生預期偏高,，也放大了求職焦慮。受疫情影響,，有的貧困大學畢業(yè)生出現(xiàn)了盲目,、焦慮、無力,、迷惘等負面心態(tài),，亟需幫扶引導。

　　“簽約的同學大多去了偏遠的一線采礦企業(yè),，我還想再等等,。”貴州工程應用技術學院采礦工程專業(yè)學生鄭曉雄來自偏僻山村,，期待畢業(yè)后能留在城市工作,，“家里供我讀書不容易，想找份收入穩(wěn)定的工作,，改善家庭條件,。”

　　“不少貧困學生期待留在大城市,，找到好工作,，擁有高薪資，緩解家庭困難,，但其綜合實力在激烈的求職競爭中不占優(yōu)勢,。”貴州工程應用技術學院黨委副書記湯宇華說,。

　　“自信心不足,、缺乏職業(yè)規(guī)劃,、就業(yè)心態(tài)盲目是貧困大學生的共性問題?！蹦∑秸f,，宅在家的畢業(yè)生既感到求職焦慮，但也對特殊形勢缺乏準確判斷,，有的貧困學生求職預期仍然偏高,。

　　“對于貧困大學生不僅要在經濟上幫扶，更要在思想上幫扶,?！倍『缯f，特殊節(jié)點,，學校要加強對學生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導,，幫助他們克服負面心態(tài)，合理調整就業(yè)預期,，建立理性擇業(yè)觀,。

　　“就業(yè)觀一變工作就好找了?！辟F州大學材料與冶金學院學生王興紹來自農村,，幾次應聘被拒，“當時壓力特別大,，老師給我仔細分析冶金行業(yè)的就業(yè)前景,，講求職技巧，還幫我轉變觀念,?！弊罱K，他與湖南一家鋼鐵公司簽約,。

　　在西北農林科技大學,，學校為每一名貧困畢業(yè)生配置了精準幫扶師資力量；在就業(yè)指導,、崗位推薦,、持續(xù)服務上做到一生一策、一幫到底,，上好這堂重要的“就業(yè)課”,。

　　（文|《瞭望》新聞周刊記者?王麗?駱飛?劉智強? 參與采寫記者：謝櫻?劉彤? 本文受訪貧困大學生均為化名）