新華社北京4月16日電（記者陳旭）北京市人力資源和社會保障局發(fā)布提示,，勞動者應分清“薪”“債”區(qū)別，如需“討薪”,，可向勞動行政部門投訴舉報,，也可依法申請調解,、仲裁和提起訴訟，維護自身合法權益,。

　　近期,，勞動者薪酬問題受到社會關注，特別是隨著新業(yè)態(tài)發(fā)展,，很多人誤把“討債”當作“討薪”,。北京市人力社保局相關負責人介紹，“薪”與工資相關,，而“債”則與勞務報酬相關,。

　　工資是指勞動者與用人單位建立勞動關系后，應得的包括計時工資,、計件工資,、獎金、津貼和補貼,、加班工資,、特殊情況下支付的工資六部分,。認定“欠薪”一般有三種情況：一是用人單位隨意克扣或無故拖欠工資；二是用人單位安排加班,，但卻不依法支付加班工資,；三是用人單位支付工資低于最低工資標準。

　　勞動者如需“討薪”,，可多渠道投訴舉報：撥打勞動保障政策咨詢電話12333,，或直接向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門和仲裁機構投訴舉報、申請調解仲裁,。

　　而勞動報酬則是指個人通過民事協(xié)議,，獨立從事設計、咨詢,、演出等勞務所取得的各種勞務報酬,，或者承攬業(yè)務取得的報酬。比如網(wǎng)約車司機與平臺交易費用爭議,、主播與直播平臺的合作費用爭議等,，這些都屬于普通民事糾紛，適用民事訴訟,。勞動者應具體區(qū)分自身情況,，通過合法途徑,，理性維護自身權益,。

　　北京市人力社保局提示，北京勞動保障監(jiān)察部門,、勞動人事爭議仲裁機構已公布聯(lián)系方式,。勞動者要注意保留勞動關系證明、工資條,、加班補貼證明,、考勤記錄等，離職時要求用人單位出具書面證明,。

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