近日,，北京市人力社保局新修訂出臺了《北京市高等學校教師職務聘任管理辦法》,，從對高校教師進行分類評價、職稱和崗位聘任實行聘期制,、加強職稱評審權下放后的監(jiān)管3個方面,，完善高校教師職務聘任的“北京模式”，進一步激發(fā)北京市市屬高校教師教書育人的積極性,。

　　此次改革的一大亮點就是職稱告別“終身制”,，用人“能上也能下”。在實際操作中,，職稱和崗位聘任均實行聘期制,，期滿進行考核；考核合格的,，學校和教師按照崗位需要,、本人自愿的原則，辦理續(xù)聘手續(xù),；考核不合格的,，高校可根據(jù)教師與崗位的適用情況,，低聘崗位等級直至解除聘用,。通過這一制度保障高校的用人自主權，避免職稱終身制引發(fā)的惰性,，進一步激發(fā)創(chuàng)新主體活力,，使人才“評得上、用得好,、留得住”,。

　　高校教師職稱則從“一把尺子量到底”改為“干什么、評什么”,。在教育教學的基礎上,，將高校教師按照教學為主、教學科研為主和社會服務為主等進行分類,，制定側重不同的評價標準,。北京將建立高校職稱評審代表作制度，從“評論文”改為“評成果”,，教師可從論文,、論著、精品課程,、教學課例,、專利等不同成果中，任選最能體現(xiàn)能力水平的作為職稱評審的主要內(nèi)容,。

　　同時,，在保障高校用人自主權的基礎上,，北京市人力社保局將加強對教師聘任工作的事前、事中,、事后監(jiān)管,。在高校制定本單位教師聘任管理辦法時，市人力社保局將進行指導和審核把關,。在高校開展聘任工作時,，需進行評議前公示和聘任前公示，廣泛接受教職工和社會監(jiān)督,。在高校完成聘任工作時,，市人力社保局將對聘任程序和結果進行驗收，確保結果的真實有效,。（記者賀勇）

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責任編輯： 薛濤