不休也拿不到補償,、跨年自動清零,、年假被指定或沖抵,、跳槽后年假“縮水”

　　【焦點關(guān)注】這些帶薪休假“潛規(guī)則”何時休？

　　“就因為我簽了《職工自愿放棄年休假申請書》,，就沒有3倍補償了,。”近日,，麥瓊花拿到遼寧省大連市甘井子區(qū)勞動人事仲裁院的敗訴裁決書時,，才發(fā)現(xiàn)被用人單位“套路”了，因此拿不到3年未休年假的補償金1.1萬元,。

　　《工人日報》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，像麥瓊花這樣,，休年假時被用人單位“套路”的職工不在少數(shù)。

　　帶薪年休假為職工法定假期,。然而,，記者隨機采訪一些機關(guān)企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的80名職工后發(fā)現(xiàn),，不休拿不到補償、跨年自動清零,、年假被指定或沖抵、跳槽后年假“縮水”等休假“潛規(guī)則”不斷,，讓職工抱怨帶薪休假仍是“紙上福利”,。

　　“套路”深：不休假也沒有日工資300%的補償

　　“本人已熟知《職工帶薪年休假條例》及公司相關(guān)規(guī)定，了解個人放棄年休假后應享受的工資待遇,，但因個人原因,，自愿提出放棄本年度休假，特此申請……”翻出這樣一份曾經(jīng)被迫簽訂的《職工自愿放棄年休假申請書》,，麥瓊花覺得有些荒唐,。

　　麥瓊花此前在大連市某軟件公司擔任銷售部副總經(jīng)理。由于業(yè)務(wù)繁忙,，2015年開始,，公司人事部在年會上給50余名員工發(fā)了一份放棄年假申請書，總經(jīng)理帶頭簽名,，麥瓊花不好意思不簽,。而這一簽就是4年。

　　去年10月,，麥瓊花離職,，申請2015年～2017年未休年假的補償，被仲裁院告知,，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,，用人單位不安排年假，按日工資收入的300%支付補償,，但職工書面提出不休年假的,，用人單位可只支付其正常工資。所以,，她申請的補償被駁回,。

　　不僅強迫職工簽放棄休假申請書，一些用人單位還制定跨年自動清零的“霸王條款”,。

　　吳麗華曾在大連市某電子設(shè)備公司任職,。公司規(guī)定,，年假未休的年底自動清零。

　　去年12月5日,，當吳麗華把請假單遞給人事經(jīng)理時發(fā)現(xiàn),，因有一半員工請年假，公司僅能安排5人,，所以不予準假,，并拿出一紙證明“由于本人沒有及時休假，導致年末公司難以安排,，特此放棄”讓她簽字,。“上半年請假,，說活兒多讓下半年請,，下半年又說有新項目，總算熬到年底,，結(jié)果還要被迫承認是個人原因放棄,。”

　　生產(chǎn)企業(yè)職工年假被指定或沖抵更是常見,。記者采訪40位機械,、電子、食品等生產(chǎn)行業(yè)企業(yè)職工,，有32人表示,，因生產(chǎn)有淡、旺季之分,，所在單位強制將員工的年休假統(tǒng)一安排在生產(chǎn)淡季或法定節(jié)假日前后,。

　　不僅如此，用人單位讓職工沖抵休假的方式也是五花八門,，“組織員工外出旅游沖抵年假”“產(chǎn)假休了就要抵扣年假”“請事假和病假必須先用年假抵扣”“13個月工資抵扣年假補償,，休了不給”“不休年假不扣績效，作為補償”……

　　讓職工更接受不了的是跳槽后年假“縮水”,。

　　按規(guī)定,，職工累計工作滿1年不滿10年的，休5天,；不滿20年的,，休10天；已滿20年的,，休15天,。記者隨機采訪的80位職工中，23位有跳槽經(jīng)歷的職工反映,，最常見的兩種情況是到新公司不滿1年的不讓休年假,，到新公司后計算年假的工作年頭從零開始,。

　　休假難：違法成本低維權(quán)成本高

　　年假不休要被清零嗎？年假可以被指定或沖抵嗎,？遼寧青松律師事務(wù)所律師王金海解釋,，這些做法明顯違法。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,，用人單位應當考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,，應征得職工本人同意,。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,，應當計為累計工作時間。也就是說,，年假不休可跨年安排，休假時間要考慮職工本人意愿,，并且換了用人單位,，也要累計年假的計算時間。

　　“盡管有明文規(guī)定,，但用人單位因職工維權(quán)意識淡薄,，不愿因小失大，勞動監(jiān)察部門監(jiān)管處罰力度不夠等肆無忌憚,?！鄙蜿柺幸晃粚徖泶祟惏讣姆ü汆嵑绺嬖V記者。

　　“沒想過要逐條查閱法規(guī),，逐一甄別用人單位是否設(shè)圈套,。”敗訴后,，麥瓊花才知道簽了申請書拿不到補償,。記者向100名受訪者發(fā)放了調(diào)查問卷，在收回的80份中,，45人認為年假不休會清零,，57人認為年假可以被指定或抵扣，甚至77人認為跳槽后年假“縮水”是合理的,。而調(diào)查問卷之外,，是更多職工對年假規(guī)定的知之甚少。

　　“人在屋檐下,，不得不低頭,?！边@是遼寧百聯(lián)律師事務(wù)所副主任孟宇平接待職工維權(quán)咨詢時聽職工說的最多的一句話。

　　根據(jù)遼寧省人社廳統(tǒng)計,，2018年遼寧在崗職工月平均工資為4092.5元,。也就是說5天的年假補償還不到1900元。采訪中,，記者發(fā)現(xiàn)不少職工認為補償太少,，僅因此一項維權(quán)成本過高。多數(shù)職工是在離職出現(xiàn)勞動糾紛后才同時申請年假權(quán)益的,。

　　按規(guī)定,，不安排休年假又不支付補償?shù)挠萌藛挝唬蓜趧有姓块T責令限期改正,；對逾期不改正的,，用人單位應向職工加付賠償金。

　　“實際上,，由于相關(guān)部門監(jiān)管難,，只有職工到勞動監(jiān)察部門投訴，用人單位才會受到處罰,，可這處罰力度太輕了,，幾乎算得上違法‘零成本’?！蓖踅鸷Ｈ缡钦f,。

　　開“藥方”：加大監(jiān)管與處罰力度

　　“不能僅指望著職工提高維權(quán)意識，勞動監(jiān)察部門應加大主動監(jiān)督和追責力度,，同時要在相關(guān)法規(guī)的完善上發(fā)力,。”遼寧省社會科學院社會學研究所所長王磊說,。

　　“問題擺在那,，對癥下藥勢在必行?！蓖踅鸷ＵJ為,，企業(yè)中關(guān)于年假的“霸王條款”比比皆是，勞動監(jiān)察部門可以將其整理匯總,，比如,，不得強迫職工簽放棄休假申請書，不得制定年假清零的公司規(guī)定等,，并將這些要求發(fā)放給用人單位起到警示作用,。同時，做成維權(quán)常識手冊發(fā)給職工,，讓職工知道用人單位的“套路”,，進而躲避陷阱,。

　　鄭虹則認為，勞動監(jiān)察部門應加大抽查年假執(zhí)行情況的力度,，針對未依法執(zhí)行職工帶薪年休假制度的不同情況,，提出不同的處罰措施，并加大處罰力度,。如加入企業(yè)評優(yōu)評先“黑名單”,，不享受相關(guān)項目的免稅、優(yōu)惠和補貼政策等,。

　　針對中小微企業(yè)帶薪休假難落實的問題,，孟宇平則表示，現(xiàn)行的休假制度沒有考慮到不同規(guī)模企業(yè)的承受能力,，“小微企業(yè)職工流動性強,，現(xiàn)行制度只有5天、10天,、15天三個檔,，并要計算連續(xù)工齡，讓很多職工難休10天,，甚至15天,。另外這些企業(yè)職工人數(shù)相對較少，可以讓職工自主分段休假,，把假拆分開，或與法定節(jié)假日‘拼假’,?！?/p>

【糾錯】

責任編輯： 郝多