心態(tài)與狀態(tài)決定“攻堅(jiān)戰(zhàn)”質(zhì)量
進(jìn)入2019年,，脫貧攻堅(jiān)進(jìn)入最后沖刺期,。打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部,。扶貧干部的心態(tài)和狀態(tài),，直接決定了脫貧攻堅(jiān)的進(jìn)度和質(zhì)量。
黨的十八大以來,，我國6800多萬貧困人口擺脫貧困,，貧困發(fā)生率由10.2％下降到3.1％……這些成績的背后，有千千萬萬扶貧干部的日夜奮戰(zhàn)和艱辛付出,。
眾所周知,，脫貧攻堅(jiān)時(shí)間緊、任務(wù)重,、困難多,。“5＋2”“白＋黑”“周六保證不休息,、周日休息不保證”,，是許多基層扶貧干部工作和生活狀態(tài)的真實(shí)寫照。除了繁重的任務(wù)和沉重的壓力,，他們還要面對工作和家庭不能兼顧的苦惱,。
但也要看到，在脫貧攻堅(jiān)中,，有一些干部作風(fēng)漂浮,，滿足于“走讀式”駐村、“慰問式”幫扶,、“交差式”摘帽,。更有甚者,，將扶貧資金看作“唐僧肉”，貪污挪用,、虛報(bào)冒領(lǐng),、優(yōu)親厚友。隨著脫貧攻堅(jiān)進(jìn)入最后沖刺期,，一些扶貧干部進(jìn)入倦怠期，后勁不足,，缺少?zèng)_刺勁頭和狀態(tài),。
打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，關(guān)鍵在干部,。對于扶貧干部,，必須嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格監(jiān)督,，確保他們真正撲下身子，帶領(lǐng)貧困群眾脫貧,。
嚴(yán)管扶貧干部,，就要把好“選派關(guān)”、用好“問責(zé)棒”,。具體而言,，就是在干部選派中要嚴(yán)選慎派，不能應(yīng)付了事,；在日常管理中要嚴(yán)管細(xì)考,，層層傳導(dǎo)壓力，壓實(shí)責(zé)任,；對工作不力的干部要嚴(yán)懲實(shí)督,，加大問責(zé)。
對扶貧干部要嚴(yán)管,，更要厚愛,。脫貧攻堅(jiān)是一場硬仗，基層扶貧干部壓力大,、任務(wù)重,，對他們既要提要求、壓擔(dān)子,，也要多關(guān)愛,、多鼓勵(lì)。對扶貧干部的厚愛不能停留在口頭上,，要出實(shí)招,、見實(shí)效,。
厚愛扶貧干部，要在體制機(jī)制上為他們“多著想”,，在工作和生活中對他們“多關(guān)心”,。在工作上，上級部門要多擔(dān)當(dāng),，不能簡單以發(fā)文,、督查或問責(zé)推進(jìn)工作，變層層傳導(dǎo)壓力為層層推卸責(zé)任,，同時(shí)應(yīng)注重在脫貧一線發(fā)現(xiàn),、提拔和使用干部。在生活中,，要保障扶貧干部基本生活條件和合理待遇,。
黨的十九大報(bào)告提出，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合,、激勵(lì)和約束并重,，完善干部考核評價(jià)機(jī)制。當(dāng)前,，脫貧攻堅(jiān)已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)拔寨,、啃硬骨頭的沖刺階段，更需要嚴(yán)管厚愛廣大扶貧干部,，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性,，以決戰(zhàn)決勝的姿態(tài)打贏脫貧攻堅(jiān)這場硬仗！（記者 劉國政 劉彤 周相吉 郭強(qiáng)）
