在十九屆中央首輪巡視中,，湖南,、寧夏等地因“干部人事檔案造假”被點(diǎn)名,。11月27日,，貴州省紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)布的十二屆省委第三輪巡視情況中，七星關(guān)區(qū),、松桃縣,、安順市等縣(市、區(qū))亦被指出存在“干部人事檔案造假”問題,。近日,，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，針對(duì)干部人事檔案管理工作中的薄弱環(huán)節(jié),，重點(diǎn)圍繞“干部人事檔案造假”問題,，細(xì)化造假行為表現(xiàn)、框定責(zé)任主體,，提出“十一嚴(yán)禁”紀(jì)律要求,。(見12月11日《中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》)

　　干部檔案造假不是個(gè)小問題，一處造假往往牽出多人,、多部門,。比如，轟動(dòng)一時(shí)的“騙官書記”王亞麗,，其檔案假到只有性別是真的,，其檔案中90多枚公章中，有三分之一以上是假的,。眼下,，一些地方“洗白”檔案、造假騙官等問題為百姓詬病,，有的造假人員背后不但有“高人”協(xié)助,，還存在錢權(quán)交易,。

　　干部檔案造假、注水,，是一種隱蔽卻危害極大的腐敗,。一者，干部檔案記載著一名干部的基本信息,、生活經(jīng)歷,、工作履歷等，是黨員干部成長(zhǎng)軌跡的“歷史憑證”,。二者,，干部檔案還記載著干部的政治思想、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績(jī)等多項(xiàng)內(nèi)容,，是黨和人民選拔考察干部的重要依據(jù)。干部人事檔案造假,，擾亂了黨員干部任用和選拔的秩序，影響到競(jìng)爭(zhēng)的公平性,，而一名干部如果連個(gè)人檔案都造假,，對(duì)黨和人民所說的話、做出的承諾,，又有幾分可信,？

　　干部人事檔案造假，歸根結(jié)底還是一個(gè)“利”字：或?yàn)樘岚?、晉升提供便利,，或從造假檔案中獲得更多好處。如被稱為“五假副部”的司法部原黨組成員,、政治部原主任盧恩光就是在年齡,、入黨材料、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷,、家庭情況等方面全面造假，“一路造假一路高升”直達(dá)副部職位,。

　　匡正黨風(fēng)政風(fēng),，首先要對(duì)檔案造假“零容忍”，按照《干部人事檔案工作條例》劃出的“紅線”要求,，堅(jiān)持“凡提必審,、凡進(jìn)必審、凡轉(zhuǎn)必審”,，嚴(yán)格把好干部人事檔案審核“第一道關(guān)”,。其次,，要認(rèn)識(shí)到干部人事檔案造假，絕不僅是道德上的問題,，更是在踐踏法治,，因而去沉疴當(dāng)用猛藥。如今中央提出“十一嚴(yán)禁”紀(jì)律要求,，有助于完善干部人事檔案管理中的薄弱環(huán)節(jié),，而從法律上看，涂改,、偽造檔案的行為,，該追究法律責(zé)任的必須依法嚴(yán)肅處理。

　　根治干部人事檔案造假,，還需建構(gòu)“不敢造假,，不能造假”的長(zhǎng)效機(jī)制。一要對(duì)公職人員人事檔案進(jìn)行常態(tài)化的分級(jí),、分批系統(tǒng)專項(xiàng)審核,，對(duì)參與檔案造假者以及檔案管理中涉嫌瀆職失職者予以懲戒，以此警醒更多的人,；二要完善制度,，讓檔案管理專業(yè)化。既要通過堵塞漏洞,，不給權(quán)力插手的機(jī)會(huì),，也要優(yōu)化檔案管理方式和細(xì)節(jié)，比如改變檔案的“黑箱”化管理模式,，建立檔案數(shù)據(jù)庫并全國聯(lián)網(wǎng),，為社會(huì)監(jiān)督創(chuàng)造條件，從源頭上壓縮檔案造假空間,。（劉英團(tuán)）

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