導(dǎo)讀

　　據(jù)國家統(tǒng)計局頒布的《中國婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》，近年來,，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)新錄用的女性公務(wù)員占錄用總?cè)藬?shù)的比例逐年提高,，已超過半數(shù)，2015年達51.9%,；地方新錄用公務(wù)員中女性占總?cè)藬?shù)的比例達44.1%,，女干部可以說頂起了基層工作的半邊天,。

　　工作中是“拼命三娘”，生活中是家里頂梁,。當(dāng)一個基層女干部有多難,？她們能否Hold住,？讓我們零距離走進“半邊天”們的存在狀態(tài)和心理狀態(tài),。

　　職場難：“特殊照顧”、性騷擾和言語歧視

　　小木是安徽某縣的一名處級干部,，之前單位有一個重要崗位打算交給她,，為了能順利接手工作，她花心思做足了準(zhǔn)備,。但隨后,，有個別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，這個崗位壓力不小,，女干部恐怕難以承受,，最后小木落選，另一位男同志走馬上任,。

　　“同等條件下用人確實是優(yōu)先考慮男同志,，”西北某市一位負(fù)責(zé)人事工作的鄧處長說,，“基層環(huán)境復(fù)雜,，很多場面女同志怕是Hold不住?！?/p>

　　“工作要求我們?nèi)霊糇咴L,，每家都要去，有的家里只有晚上才有人,，對于年輕姑娘來說特別不安全,。”在安徽某社區(qū)工作的小梅告訴半月談記者,，“我們打擊傳銷的時候,，還曾經(jīng)被傳銷組織關(guān)起來，想想就后怕,?！?/p>

　　據(jù)了解，部分單位的領(lǐng)導(dǎo)考慮到女干部體能的局限性,，在分配工作的時候往往會給予“善意關(guān)照”,，如少派任務(wù)、少安排出差等,，甚至有個別男性領(lǐng)導(dǎo)稱“出差不帶女性”,。鄧處長對此表示理解：“這一方面是‘特殊照顧’,，另一方面也是為了‘避嫌’?！?/p>

　　半月談記者發(fā)現(xiàn),，基層女干部在飯桌上被開過玩笑不在少數(shù)。一位東北基層女干部稱,，面對領(lǐng)導(dǎo),、同事的“黃腔”，她也只能以“笑談”的姿態(tài)參與其中,。在她看來,，這些事早已不足為奇，習(xí)慣了也就沒那么敏感了,?！斑@是一種適應(yīng)?！彼难哉Z中透著無奈,，“有時候要放下一些架子?！?/p>

　　劉雯是一名新入職的西北某市基層公務(wù)員,，因為曾在大學(xué)合唱團任領(lǐng)唱，有一副好嗓子,，因此單位在公務(wù)接待的時候,，領(lǐng)導(dǎo)總會叫她一起去“助助興”。在宴席接近尾聲的時候,，領(lǐng)導(dǎo)會向客人介紹“小劉會唱歌,，想給大家唱一曲”。

　　顧家難：“家人的誤解會一瞬間擊垮我的意志”

　　今年初,，為了職業(yè)發(fā)展,，在西北某市機關(guān)工作的沈萍主動要求下基層，調(diào)到某縣文體局工作,。每周一早上五點,，沈萍從市區(qū)的家中出發(fā)，開車近2個小時到達工作的縣城,，周五下班后再開車從縣城回市區(qū)和家人團圓,。在工作日，孩子由爸爸和爺爺奶奶照顧,，沈萍只有周末才能回家陪陪孩子,，有時候趕上下鄉(xiāng)，周末也回不去?！爸荒苊刻焱砩显谝曨l里看看孩子,，我剛走的時候他還天天哭著說想我，現(xiàn)在也不說了,，可能是習(xí)慣了吧,。”

　　為了了解孩子在學(xué)校的情況,，沈萍將班級的家長群在微信中置頂,，不想錯過任何一條老師的通知。但有時候忙著開會,，一天也看不上手機,，有時候下鄉(xiāng)調(diào)研，手機沒信號,，想看也看不成,。有一次班主任在群里通知活動課要準(zhǔn)備的道具，沈萍和丈夫都沒有看到微信通知,，孩子第二天空著手去上課,，回來后和他們鬧了好幾天別扭。沈萍得知后很愧疚,，“要工作,，也要家庭，兩邊都顧好,，對一個媽媽來說太難了”,。

　　“女干部必須如磐石般堅韌，如溪水般柔軟,，如圣斗士般戰(zhàn)斗,?！痹诮衲?7歲的小木看來,，女干部既要在工作中獨當(dāng)一面，成為一個“拼命三娘”,，還要在家庭中承擔(dān)著妻子,、母親、女兒三重角色,，任何一個支點偏移了,，家就變了樣。小木說：“工作上有再大的委屈調(diào)整一下就好了,，可家人的誤解會一瞬間擊垮我的意志,。”

　　安定難：哪里才是我的歸屬？

　　“加班多,，圈子窄,，年輕女干部表現(xiàn)出結(jié)婚年齡越來越晚的趨勢?！痹谀持醒肱神v機構(gòu)負(fù)責(zé)宣傳工作的徐女士說,。

　　近年來，不少女性成功考上基層公務(wù)員,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的單身大齡女青年越來越多,。為幫助她們拓寬社交范圍，在廣西某鄉(xiāng)鎮(zhèn)供職的阿春她們曾多次組織相親聯(lián)誼活動,，但至今還沒有人牽手成功,。

　　“只有上班時間，沒有下班時間,，我的對象就是工作,。”西北某市公務(wù)員小瑤告訴記者,，“來相親的一聽,，白天我要下鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，晚上還要加班加點寫材料,，別說雙休,，連公休都取消了，如果有突發(fā)還得隨叫隨到,。媳婦比老公忙,，你說誰還敢找我？”

　　小寧是北京某街道辦的工作人員,，父母在南方某小城,，身體都不好，作為獨生女,，她覺得自己理應(yīng)回鄉(xiāng)照顧,。“一個人在北京奮斗太孤單,，大城市沒什么歸屬感,，老想家，舍不得爸媽,?！毙幷f，“可大學(xué)畢業(yè)考這個崗位很不容易,，要是這么走了,，我又不甘心,。”

　　“現(xiàn)在基層的擔(dān)子越壓越重,，年輕女孩幾乎留不住,。”據(jù)鄧處長介紹,，他所在的單位,，這兩年選擇離職的女性越來越多?！坝心芰Φ亩伎甲吡?，有的結(jié)婚了就隨丈夫的工作調(diào)動了，還有的直接辭職生二胎了,?！?/p>

　　多方傾情傾力，讓女干部撐好基層“半邊天”

　　中山大學(xué)心理學(xué)系特聘副研究員廖旖旎認(rèn)為,，個人工作能力的提升,、恰當(dāng)處理家庭與工作的矛盾和積極進取的精神是基層女干部職業(yè)發(fā)展的真正源頭活水。

　　“在農(nóng)村,，只要能帶領(lǐng)農(nóng)民致富掙錢,，男干部、女干部都是一樣的,?！焙邶埥○埡涌h小南河村駐村第一書記冷菊貞2015年起主動請纓加入扶貧一線，她的面容變成了“高原紅”,，雙手磨起了老繭,，磨練出一套過硬的扶貧本領(lǐng)。

　　冷菊貞建議,，應(yīng)加強基層女干部教育培訓(xùn),，給予她們更多的鍛煉機會和晉升空間；選派更多素質(zhì)好,、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀女干部通過掛職,、輪崗等形式到基層一線或關(guān)鍵崗位鍛煉，提高女干部的履職能力,。

　　中共上海市委黨校副教授寧本榮認(rèn)為,，基層女干部如果得到家庭資源的支持,，工作與家庭的沖突會大大減輕,。她建議，政府應(yīng)提供基層女干部職業(yè)發(fā)展托底服務(wù),，減輕她們及其家庭成員的壓力,，如建立育兒期（例如孩子3歲之前）的彈性上班制度，這樣有利于女性更高效處理工作與家庭事務(wù)。

　　除了要正確化解職場高壓,、疏導(dǎo)家庭高壓,，基層女干部還應(yīng)注意自我減壓，確定合理目標(biāo),，保持良好心態(tài),。“世俗的眼光給我泄了多少氣,，我就要給自己打回雙倍的氣,。”面對工作和生活中的難題,，小木安之若素：“為了心中所愛,，為了夢想驛站，我愿意殫精竭慮,?！保钏肩?汪奧娜 等）（注：文中受訪女干部，除冷菊貞外,，其他均為化名）

【糾錯】

責(zé)任編輯： 王萌萌