原標題? 精致的“自我設(shè)計”要不得

　　人生在世，會當(dāng)有業(yè)。應(yīng)當(dāng)講,，必要的職業(yè)生涯規(guī)劃對個人的價值實現(xiàn)不可或缺,。但是，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部決不該有精致利己的“自我設(shè)計”“自我包裝”。現(xiàn)實中，有個別人盤算過細，斤斤計較,，挑肥揀瘦，規(guī)劃一條條“升遷路線”,，隨后“按圖索驥”,、鉆營上位，向組織伸手要職務(wù),、比待遇,。更有甚者，整日里挖空心思拉關(guān)系、跑門路,、打招呼,，背著組織“另辟蹊徑”，琢磨“封疆開府”的捷徑,，搞些團團伙伙的山頭,，最終踏上了不歸路?！耙蛳蛹喢毙?，致使枷鎖扛”，令人嘆息,，更令人警醒,。

　　干部都是有組織的人。組織人事工作非常嚴肅,，講求在民主集中制基礎(chǔ)上“因事?lián)袢恕?、選賢用能，而不能“因人設(shè)崗”,。若個人能“設(shè)計”清楚自己的“升遷路線圖”,，還要組織做什么？老一輩“西遷人”講過,，“黨讓我們?nèi)ツ睦?，我們背上行囊就去哪里”。電視劇《歷史轉(zhuǎn)折中的鄧小平》里,，鄧小平復(fù)出前對征求意見的葉劍英說,，“還是那句話，聽中央的安排吧”,。思想上認同組織,、政治上依靠組織、工作上服從組織,、感情上信賴組織,，一生交給黨安排,，正是領(lǐng)導(dǎo)干部對自身最優(yōu),、最美的職業(yè)設(shè)計。

　　說到底,，陷入“自我設(shè)計”的窠臼難以自拔,，就是沒有擺正個人和組織的關(guān)系，是一種打著成長進步旗號的個人主義,。共產(chǎn)黨人是用特殊材料制成的,，不能把個人利益置于集體利益之上。毛澤東同志強調(diào)：“共產(chǎn)黨員無論何時何地都不應(yīng)以個人利益放在第一位”,。劉少奇同志在《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》中同樣告誡,，“黨員就不應(yīng)該有個人地位,、個人名譽、個人英雄主義……否則,，就會……在黨內(nèi)進行投機”,。強化黨的意識和組織觀念，講政治,、守規(guī)矩,、聽招呼，在組織需要與個人訴求不一致時,，堅決服從組織需要,，這是檢驗黨性堅強與否的關(guān)鍵。

　　“大事難事看擔(dān)當(dāng),，逆境順境看襟度,。”有領(lǐng)導(dǎo)同志在黨課上勸導(dǎo)年輕干部正確對待組織安排,，沒有必要把丁點的“委屈”說得天大,，換一種心境自然海闊天空。當(dāng)年陳云同志提出過著名的“臺階論”,，說的是干部使用要逐級提拔,，每一級臺階踩實、踩穩(wěn),，才能走得更好,、更遠。年輕干部的成長,，一靠組織培養(yǎng),，二靠自身努力。要懂得,，素質(zhì)培養(yǎng),、知事識人、選拔任用,、從嚴管理,、正向激勵等組織安排比“個人設(shè)計”高明千百倍，所謂的“挫折”很多時候恰是有意為之的磨礪,。所以說,，年輕干部最好的成長方式是奮斗，是始終相信組織,，不斷提高政治站位,，正確對待進退留轉(zhuǎn)，到艱苦的基層一線練本領(lǐng)、建功業(yè),。

　　《左傳》記載叔孫豹論不朽,，認為立德、立功,、立言,，才是不朽，而“祿之大者,，不可謂不朽”,。對宦海沉浮、名韁利鎖,，頭腦清醒的封建士大夫尚能超脫,。今天，爭當(dāng)新時代的好干部,，尤須樹立為民務(wù)實,、干事創(chuàng)業(yè)的名利觀，第一條便是要堅定不移聽黨話,、跟黨走,，靠實干開拓進取，憑業(yè)績追求進步,。少一些自以為是,、自行其是的“自我設(shè)計”，多一些實干苦干的“自我磨礪”,、省身慎獨的“自我敲打”,，把“忠誠、干凈,、擔(dān)當(dāng)”作為成長的標尺與刻度,，我們定能揚棄“小我”，迎來更為開闊的人生,。（周人杰）

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