新華社北京5月29日電? 題：創(chuàng)新之道,，唯在得人
新華社記者楊柳
“創(chuàng)新之道,，唯在得人,。”習近平總書記在中國科學院第十九次院士大會,、中國工程院第十四次院士大會上指出,，堅持創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動,，強調(diào)人才是創(chuàng)新的第一資源。一個“唯”字給“人才”二字再添厚重的砝碼,。
人類社會發(fā)展至今,，人仍然是一切社會活動的主體，更是科技這項偉大創(chuàng)造性活動的締造者和推動者,?！吧w有非常之功，必待非常之人,?！蔽覈獙崿F(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)“強起來”的偉大飛躍,，提高原始創(chuàng)新能力,，破解關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)，歸根結(jié)底還是要依靠人才,。
相比資金充裕程度和政策扶持力度,，我國在一些領(lǐng)域創(chuàng)新的一大短板，是高端人才稀缺,。雖然擁有世界最大規(guī)模的科技人員隊伍,，但人才結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化、創(chuàng)新能力不強,、頂尖人才缺乏,、人才管理體制不順、人才機制不夠完善等問題,，仍是影響和制約我國科技創(chuàng)新的瓶頸,，這些問題亟待解決。
建立人才引領(lǐng)發(fā)展的體制機制,，全面聚集人才,，著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)，要樹立正確的人才觀,。破除“唯論文,、唯職稱、唯學歷”“重評審輕研究”的習慣思想,，創(chuàng)新人才評價機制,，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量,、貢獻為導(dǎo)向的科技人才評價體系,，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度，把科學家從“繁文縟節(jié)”和“無窮的報表和審批”中解放出來,。
要以非凡的勇氣和魄力,，扭轉(zhuǎn)重應(yīng)用、輕基礎(chǔ)的傾向,，完善科技獎勵制度,，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報，為甘心坐科研“冷板凳”的科技人員提供條件,；摒棄人才引進短視行為,，切實在人才發(fā)展軟環(huán)境上用心、用力,，搭建事業(yè)平臺,、人生舞臺，讓人才引得來,、用得好,、留得住。
以人為鏡,，可以明得失,。只有營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，厚植人才發(fā)展的土壤,，才能為創(chuàng)新發(fā)展注入源源不斷的活力和動力,。
