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　　時間都去哪了,？開大大小小的會議,、填五花八門的表格、報各種各樣的材料,。新華社,、人民日報等媒體日前走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，基層“文山會?！爆F(xiàn)象有回潮之勢,，許多基層干部感嘆主要精力都浪費在無窮無盡的文和會上。

　　“文山會?！笔恰八娘L(fēng)”老問題,，屬于基層治理中的頑瘴痼疾。開會,、發(fā)文,、報材料雖說都是工作方式，但如果不加節(jié)制或者就把工作方式當(dāng)作工作目的,，廣大干部特別是基層干部勢必陷入“文山會?！敝锌嗖豢把裕踔?xí)催^來以形式主義應(yīng)付形式主義,。畢竟每個人的時間和精力都是有限的,，我們的黨員干部也不是鐵打的，一樣有筋疲力盡之時,。如果他們將大部分時間和精力都花在了形式主義的表面文章上,，試問還有多少時間深入思考基層工作實際、還有多少精力推動每一項工作落到實處,。這是最基本的常識,，奈何常有違背常識之事發(fā)生。以會議落實會議,、以文件落實文件,、以材料證明成績，類似這些簡單粗暴的形式主義做法,，在一些地方和部門屢試不爽,、屢禁不止。許多基層干部的“負(fù)擔(dān)”正是來源于此,。

　　事實一再證明,，形式主義和官僚主義具有頑固性和反復(fù)性。黨的十八大以來,，黨中央從制定和執(zhí)行中央八項規(guī)定開始,，從小處抓起，從點滴做起,，馳而不息糾正“四風(fēng)”,，帶動以“文山會海”為代表的不良工作作風(fēng)整體好轉(zhuǎn),。這是看得見的進步,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，85.5%的受調(diào)查對象認(rèn)為中央八項規(guī)定實施以來身邊黨員干部工作作風(fēng)有明顯改進,，89.5%認(rèn)為黨員干部工作作風(fēng)帶動社會風(fēng)氣有明顯改進,。但與此同時，作風(fēng)建設(shè)一定程度上存在“上熱下冷”現(xiàn)象——公眾對省直單位黨員干部工作作風(fēng)的滿意度明顯高于省轄市,、直管縣,、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)。一方面“上熱下冷”,，另一方面“四風(fēng)”問題特別是形式主義,、官僚主義又有了新表現(xiàn)，因此要更加重視基層作風(fēng)問題,，一刻不能松,、半步不能退，真正為基層干部“減負(fù)”,。

　　越是基層,，涉及的矛盾越具體也越尖銳,，也越需要基層干部因地制宜抓落實。這應(yīng)是基層干部的工作重心,，而不是“文山會?！笔降刎瀼芈鋵崱榛鶎痈刹俊皽p負(fù)”已經(jīng)刻不容緩,，迫切需要深化基層作風(fēng)建設(shè),，重塑基層工作作風(fēng)。例如,，該壓縮的會議規(guī)模要盡量壓縮,，能不開的就不開，能開短會的就不開長會,，能開電話會議就不開現(xiàn)場會議,，能合并的會議就不再分別開，等等,。填寫表格,、上報材料也是同樣道理?？傊痪湓挘汉喕?、簡化、再簡化,，對“文山會?！眻詻Q說“不”。同時,，“減負(fù)”也要創(chuàng)新工作機制,，革新基層治理觀念。比如,，多運用新媒體手段,，多推動“指尖辦公”，改革開會,、發(fā)文,、報材料等傳統(tǒng)工作形式，讓基層干部從這些“負(fù)擔(dān)”解放出來,，多深入基層一線,，把工作做細(xì)做實。

　　當(dāng)然,，革新也要防止向形式主義方向革新,。以“工作流痕”這項制度為例，本是為了推進工作落實，用圖片,、文字,、視頻等方式，凸顯工作在各個階段的落實情況,，既使上級的監(jiān)督檢查有直觀憑證,，也讓下級的辛勤付出有客觀說明。但是,，這項制度在執(zhí)行中也容易走偏,、走樣,，淪為形式主義的東西,。比如，在一些地方,，開會,、發(fā)文等工作“留痕”舉措，已成為“安排落實”“傳導(dǎo)壓力”“主動積極”的代名詞,。在這種要求下,，就出現(xiàn)了疲于奔命忙開會、拿來主義發(fā)文件,、加班加點編材料等形式主義歪風(fēng),。對于許多基層干部來說，不管工作做沒做,，也不管有沒有效果,，只要落在了紙上、留下了痕跡,，就算交了差,，甚至還能證明落實得好。過分要求“痕跡”,，只能讓基層干部疲于應(yīng)對,，讓“文山會海”死灰復(fù)燃,。

　　為基層干部減壓減負(fù),，少做點虛頭巴腦的東西，多留點時間和精力干事創(chuàng)業(yè),。（丁建庭）

【糾錯】

責(zé)任編輯： 徐宙超