新華社北京3月10日電（記者王希,、齊中熙）沒有高技能人才,，很難撐起高質(zhì)量發(fā)展,。全國政協(xié)委員、中國保利集團有限公司董事長徐念沙建議,，完善培訓(xùn)體系，強化激勵機制,，讓專注于創(chuàng)新的人才,、智力投入能得到豐厚回報，讓更多“大國工匠”成長,。
目前,，我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，但技術(shù)工人群體的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)水平總體上還與德國,、日本等發(fā)達(dá)國家有一定差距,。
徐念沙認(rèn)為，從體制機制看,，高技能人才培養(yǎng)仍需加大投入,，職工創(chuàng)新激勵機制有待完善，職業(yè)技能人才發(fā)展存在上升渠道窄,、待遇偏低等問題,；從社會氛圍看，重學(xué)歷,、輕技能的觀念還沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn),。
“中國由制造大國轉(zhuǎn)向制造強國，缺少不了一支強大的技工隊伍,?！毙炷钌潮硎荆谏罨┙o側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵時期,，必須提高實體經(jīng)濟供給質(zhì)量,，時代呼喚、需要更多“大國工匠”,，此次政府工作報告提出的“弘揚工匠精神,，來一場中國制造的品質(zhì)革命”恰逢其時。
他建議統(tǒng)籌規(guī)劃,、加強技校建設(shè),、完善培訓(xùn)體系，把更多一線工人納入到技能培訓(xùn)體系中,。同時,，企業(yè)要發(fā)揮主體作用,，創(chuàng)造條件對職工進行技能培訓(xùn)和再培訓(xùn)，改革收入分配制度,，提高技術(shù)貢獻率和技術(shù)要素參與分配的比重,。
“不少企業(yè)管理層認(rèn)為，職工拿著工資去改進工藝,、推動技術(shù)進步是應(yīng)盡的責(zé)任,，參與分配沒有必要?！彼f,，實際上，技術(shù)工人立足崗位,，最容易在生產(chǎn)實踐中發(fā)現(xiàn)問題,、提出問題、解決問題,，是推動企業(yè)技術(shù)進步和創(chuàng)新發(fā)展的一支有生力量,。
徐念沙建議，要進一步營造鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)造,、共建共享創(chuàng)新成果的社會環(huán)境,，高度重視一線勞動者的上升通道，使他們有充分的成就感,、獲得感和不斷前進的動力,，為“大國工匠”成長營造更好的環(huán)境。
