新華社北京11月13日電 題：“快遞小哥”評職稱,，好事,、幸事！
新華社記者姜琳
13日,，一則“快遞員,、育兒嫂等也能評職稱”的消息登上熱搜，受到廣泛關(guān)注,。網(wǎng)友們在點贊人社部舉措的同時也提出質(zhì)疑：快遞員評職稱圖啥,？還有人調(diào)侃：是不是以后高級職稱送快遞能多掙一塊錢？其實,，職稱不僅跟待遇緊密相連,，更事關(guān)人的發(fā)展。讓技能勞動者也能評職稱是好事,，更是幸事,，遠(yuǎn)比一些人想象的重要。
路上的快遞員,、維修工,，廠里的車工、鉗工,，店里的美發(fā)師,、面點師……這樣的技能勞動者，我國已有1.7億多人,。長期以來,，國家對“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)技能評價體系，二者互不相通,。這一定程度造成了不同職業(yè)群體的待遇差距,，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙，特別是對新興行業(yè)從業(yè)者造成了不利,。
舉個例子,，近兩年平臺經(jīng)濟(jì)從業(yè)規(guī)模迅速增長，每天“跑在路上”的網(wǎng)約配送員已達(dá)到百萬級,。但是除了賺取配送費(fèi)，他們很難有職業(yè)發(fā)展和上升通道,，既沒有相應(yīng)的國家職業(yè)資格認(rèn)證考試能證明自己的技能水平,，也無法作為人才享受到所在城市落戶,、子女教育、購房補(bǔ)貼等一系列優(yōu)惠福利政策,。
此次人社部印發(fā)通知,，支持企業(yè)自主開展技能人才評價，建立健全職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審的貫通機(jī)制,，無疑旨在打破“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”的身份壁壘,，體現(xiàn)了國家對技能勞動者的尊重與認(rèn)可，有利于破除身份,、學(xué)歷,、資歷等障礙，將待遇分配與崗位價值,、技能素質(zhì),、實績貢獻(xiàn)等因素掛鉤，搭建起“藍(lán)領(lǐng)”人才成長的立交橋,。
“快遞小哥”評職稱肯定不能看論文,，也不能靠單純送快遞，還得通過優(yōu)化派件流程,、提高派件效率等有“技術(shù)含量”的表現(xiàn),，才能成為專業(yè)人才隊伍中的一員。
國家發(fā)展靠人才,，企業(yè)競爭在人才,。善待每一個崗位，讓每一位勞動者有尊嚴(yán),、有出路,、有奔頭，既是發(fā)展進(jìn)步的源泉,，也是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本保障,。
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