圖表：國慶中秋假期加班費怎么算？看好了 新華社發(fā) 李棟 制圖

　　新華社北京9月25日電（記者姜琳）今年國慶假期恰好“撞見”中秋節(jié),，假期疊在一起長達8天,。如果因為工作原因，假期不得不加班,，那么加班工資怎么計算,？

　　記者25日從人力資源和社會保障部獲悉，10月1日至4日,，用人單位安排勞動者加班的,，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

　　10月5日至8日,，用人單位安排勞動者加班的,，應先安排補休；不能安排補休的,，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬,。

　　在10月1日至8日期間,，用人單位未安排勞動者工作的,，按原有工資計發(fā)方式處理。

　　公司未按照上述規(guī)定支付加班工資,，員工該怎樣維護自己的權利,？

　　人社部調(diào)解仲裁管理司負責人建議,，員工可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的,，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,。

　　當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調(diào)解并不是勞動仲裁的必經(jīng)程序,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

　　“除了這些法律途徑，員工遇到這種情況時,，還可以向單位住所地的人力資源和社會保障局的監(jiān)察部門舉報,。”這位負責人說,。

【糾錯】

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