又到一年夏季,。隨著全國多地氣溫不斷攀升，炎熱天氣給勞動者特別是室外勞動者帶來了不小挑戰(zhàn),。經(jīng)濟日報記者注意到,，進入6月份，部分省份陸續(xù)發(fā)布勞動保護動員令,，并開始發(fā)放高溫津貼,。

　　2012年6月份，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局,、衛(wèi)生部,、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)出《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》,，規(guī)定勞動者從事高溫作業(yè)的,，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的,，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn),，目前全國絕大多數(shù)省份均明確制定了高溫津貼標準,。但是，由于我國南北溫差較大,，對于高溫津貼發(fā)放的具體方式,，全國并未作統(tǒng)一規(guī)定，一般以地方人社等部門發(fā)放的文件規(guī)定為準,。歸納起來,，高溫津貼發(fā)放主要有兩種方式,，一種是按月發(fā)放，一種是按日或小時計,。

　　比如，北京,、山東等省市規(guī)定高溫津貼按月發(fā)放,；海南、甘肅等省份則是根據(jù)氣溫超過35℃的天數(shù),，按日計算發(fā)放,。此外，有些省份既確定了按月發(fā)放標準,，同時又折算出按日核算的津貼標準,，供用人單位自由選擇。

　　從高溫津貼發(fā)放時間看,，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別,，不少省份都以6月份作為高溫津貼開始發(fā)放的時間節(jié)點。這其中就包括北京,、天津,、山東、廣東,、廣西,、陜西等地。在規(guī)定可發(fā)放高溫津貼的月份中,，海南省的發(fā)放時間為4月份到10月份,，長達7個月。大多數(shù)省份確定高溫津貼的發(fā)放時長為3個月到5個月不等,。

　　記者從地方人社系統(tǒng)獲悉,，陜西省人社廳近日印發(fā)通知，明確用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,，標準為每人每天25元，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日,。

　　廣東省也發(fā)布消息明確,，廣東省行政區(qū)域內(nèi)用人單位在每年6月份至10月份期間安排勞動者工作的；國家機關,、事業(yè)單位,、社會團體在每年6月份至10月份期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作的，都應當按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼,。

　　值得注意的是,，高溫津貼作為勞動報酬的組成部分,，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。高溫津貼由勞動者所在單位負擔,，納入工資總額,，不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。同時,，用人單位不得因高溫天氣停止工作,、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。部分網(wǎng)友反映,，有用人單位以發(fā)放綠豆湯,、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品來代替高溫津貼。這實際上是變相侵犯勞動者的合法權益,，屬于欠薪違法行為,。

　　不過，也有輿論指出,，今年受疫情沖擊等影響,，部分小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力凸顯，支付高溫津貼可能面臨實際困難,。如果強制要求發(fā)放高溫津貼,，用人單位為了轉移成本，可能會隱性增加勞動者戶外作業(yè)時間,，這樣一來,，高溫津貼反而可能成為勞動者的“隱形殺手”。

　　有關專家表示,，目前有關高溫津貼發(fā)放的法律法規(guī)已比較完善,，關鍵是要貫徹落實。政府部門除了適時調整高溫津貼標準,、督促發(fā)放到位之外,，還要采取積極舉措來防暑降溫，讓人們在高溫下少受傷害,。此外,，在保障勞動者權益與為企業(yè)減負之間的平衡上，可通過集體協(xié)商方式,，暢通企業(yè)職工民主參與渠道,，保障戶外場所工作人員的權益。（記者 韓秉志）

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責任編輯： 薛濤