新華社杭州3月2日電 題：疫情期間的“共享員工”,，是權(quán)宜之舉還是未來趨勢,？
新華社“新華視點(diǎn)”記者張璇、胡林果
在新冠肺炎疫情中,，“共享員工”這種新型用工模式悄然興起,。
“新華視點(diǎn)”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，最早招收“共享員工”的是在線零售行業(yè),，之后逐漸推廣至物流,、制造業(yè)等行業(yè)?！肮蚕韱T工”是疫情之下的權(quán)宜之舉,，還是未來社會(huì)發(fā)展趨勢,？
“共享員工”漸成風(fēng)尚
廣東清遠(yuǎn)小伙戴柏榆原本是一家火鍋店的主管，如今成了一家超市的揀貨員,?！盎疱伒陱?fù)工一再延后，不開工就沒有收入,。”戴柏榆說,，幸好火鍋店和盒馬鮮生有合作,，可吸納待崗員工兼職。
因?yàn)樵诓惋嫷旯ぷ鞯年P(guān)系,，戴柏榆持有健康證,，又熟悉各種蔬菜、肉類,，很快通過了面試,。“從事的工作很容易上手,，挺適應(yīng)新工作,。”他告訴記者,，“火鍋店主管的崗位還保留著,，復(fù)工了就會(huì)回去?！?/p>
疫情期間,，線下餐飲、酒店等服務(wù)行業(yè)受到?jīng)_擊,，大量員工無工可返,；而在線生鮮電商生意火爆，撿貨員,、打包員,、騎手等人手緊缺，由此出現(xiàn)了這種臨時(shí)性的靈活用工模式——“共享員工”,。
記者梳理發(fā)現(xiàn),，輸出“共享員工”的行業(yè)主要有影院、酒店,、景區(qū),、餐廳、KTV等臨時(shí)歇業(yè)的行業(yè),，以及一些受疫情影響停工,、停產(chǎn)的中小企業(yè),；接受行業(yè)主要集中在在線生鮮電商、制造業(yè),、共享單車,、物流等。
餐飲企業(yè)與零售企業(yè)的員工共享最早也最多,。2月3日以來,，包括餐飲、文娛,、零售等行業(yè)40多家企業(yè)的超3000名“共享員工”加入盒馬,；沃爾瑪全國400多家門店已入職兼職人員超3000人，還與全國各地的餐飲企業(yè)等開展“共同用工”項(xiàng)目,，意向員工近2000人,。
隨著各地各行業(yè)逐步復(fù)工，人員流動(dòng)限制導(dǎo)致不少企業(yè)員工無法及時(shí)返崗,，“共享員工”出現(xiàn)在更多行業(yè),。比如，廣州萬孚生物技術(shù)股份有限公司吸納了多家餐飲娛樂企業(yè)的132人,，“共享員工”大多從事產(chǎn)品組裝,、外包裝等方面的工作；浙江衢州好夢來家紡有限公司吸納了30余名來自東方集團(tuán)的員工,，從事口罩檢驗(yàn)和包裝工作,。
“共享員工”從事的工種比較簡單，簡單培訓(xùn)就能上崗,。目前較多使用“共享員工”的崗位包括打包,、分揀、上架,、排面整理,、倉庫整理、一線流水操作等,。哈啰出行提供車輛調(diào)度員等崗位,，“這些崗位沒有太高的行業(yè)壁壘，一般會(huì)使用智能手機(jī)就行,?！惫鲂袉诬囀聵I(yè)部杭州分部負(fù)責(zé)人趙業(yè)舟說。
除了企業(yè)自發(fā)共享,，多地政府也鼓勵(lì)企業(yè)通過“共享模式”解決用工問題,。廣東省東莞市人社局推出3類企業(yè)用工余缺調(diào)劑服務(wù)模式，推動(dòng)企業(yè)“共享員工”,；安徽省合肥市人社局日前發(fā)布《到復(fù)工企業(yè)就業(yè)的倡議書》,，鼓勵(lì)通過“共享員工”“彈性員工”和遠(yuǎn)程工,、鐘點(diǎn)工等多種形式，支持企業(yè)復(fù)工,。
員工如何“共享”,？
如何成為一名“共享員工”？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，一些用工需求大的企業(yè)與輸出企業(yè)及其員工協(xié)商一致,，簽訂三方協(xié)議借調(diào)員工支持生產(chǎn)，還有一些企業(yè)則委托第三方勞務(wù)公司簽訂協(xié)議,。
一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)針對(duì)疫情專門推出“跨界”用工平臺(tái),。阿里本地生活服務(wù)公司推出了“藍(lán)海”就業(yè)共享平臺(tái),，通過靈活就近的短期用工形式，緩解企業(yè)壓力,；獵聘招聘平臺(tái)于2月初推出“員工共享”計(jì)劃,，為各類業(yè)態(tài)提供服務(wù)。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，“共享員工”薪資待遇多數(shù)以時(shí)薪,、計(jì)件方式結(jié)算。據(jù)萬孚生物,、盒馬等企業(yè)介紹,，調(diào)劑借用期間員工的工資由借用單位承擔(dān)并由原企業(yè)發(fā)放，按實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算報(bào)酬,，社保關(guān)系沒有改變,。
廣州優(yōu)馳汽車服務(wù)管理有限公司因疫情的影響，企業(yè)業(yè)務(wù)暫時(shí)減少,，人員出現(xiàn)了富余,。優(yōu)馳公司負(fù)責(zé)人表示：“我們與京東物流合作‘共享員工’，一開始很多人并不理解,，我們就跟員工解釋說,，你們還是我們的員工，只是暫時(shí)在京東工作,，京東核算的工資會(huì)通過我們這邊發(fā)下去,，不會(huì)派去高風(fēng)險(xiǎn)、高難度的崗位,?！?/p>
多家接受采訪的企業(yè)表示，在共享模式下,，企業(yè)會(huì)維護(hù)好“共享員工”權(quán)益,。比如盒馬鼓勵(lì)“共享員工”免費(fèi)領(lǐng)取保險(xiǎn)公司推出的疫情險(xiǎn),；哈啰單車通過第三方勞務(wù)派遣公司為員工配備好人身意外保險(xiǎn)。
“共享員工”模式也十分靈活,，原企業(yè)復(fù)工即可返崗,。“隨著不少企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),，截至2月底,，陸續(xù)有超過900人離開盒馬，回到原公司,?！焙旭R公眾與客戶溝通部工作人員崇曉萌說。
近日,，人力資源和社會(huì)保障部表示,，當(dāng)前，一些缺工企業(yè)與尚未復(fù)工的企業(yè)之間實(shí)行“共享用工”,，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑,，一定程度上提高了人力資源配置效率?！肮蚕碛霉ぁ辈桓淖?cè)萌藛挝缓蛣趧?dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,，原用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益,。原用人單位不得以營利為目的借出員工,。原用人單位和借調(diào)單位均不得以“共享用工”之名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣,，或誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任,。
疫情之后“共享員工”能走多遠(yuǎn)？
北京市天平（廣州）律師事務(wù)所律師歐衛(wèi)安認(rèn)為,，“共享員工”是特殊情形下產(chǎn)生的一種臨時(shí)用工模式,，涉及比較復(fù)雜的法律關(guān)系，對(duì)于企業(yè)也存在一定的不可控法律風(fēng)險(xiǎn),?！肮蚕韱T工”可能只是當(dāng)前的權(quán)宜之舉，在疫情結(jié)束后可能不會(huì)繼續(xù)大規(guī)模存在,。
也有一些受訪企業(yè)對(duì)“共享員工”較為看好,。趙業(yè)舟說，共享單車行業(yè)是季節(jié)性很強(qiáng)的行業(yè),，每年夏季都有突出的用工需求,。“其實(shí)‘共享員工’的需求一直都在，例如每年雙十一期間物流的需求特別大,，和我們一樣,，企業(yè)往年都是通過第三方勞務(wù)公司進(jìn)行調(diào)配?！?/p>
崇曉萌說,，盒馬方面也認(rèn)為“共享員工”未來可期，“盒馬多數(shù)都設(shè)在商場里,，一般商場晚間是高峰,，而我們每天8點(diǎn)至17點(diǎn)會(huì)比較繁忙。我們正在考慮是否可以跟商場‘借’員工,，做一些人力錯(cuò)配,。”
數(shù)字經(jīng)濟(jì)智庫高級(jí)研究員胡麒牧說,，隨著共享企業(yè)的增多,，可能會(huì)出現(xiàn)專門從事“共享員工”管理的平臺(tái)類企業(yè)，“共享員工”會(huì)發(fā)展成一種更加靈活的用工機(jī)制,。
北京市浩偉律師事務(wù)所律師許飛提醒,，雙方企業(yè)在員工“共享”的過程中要充分保障勞動(dòng)者的知情權(quán)，“共享”行為應(yīng)遵循自愿平等原則,，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利落到紙面上并征求勞動(dòng)者的同意,。
