新華社南昌3月25日電 題：校招頻現(xiàn)“奇葩”事——部分高校畢業(yè)生面試現(xiàn)象調查

　　新華社記者姚子云,、鄧瑞璇

　　又到一年校招季,。記者近日在江西、廣東等地調查了解到,，在部分高校畢業(yè)生找工作面試過程中存在一些“奇葩”現(xiàn)象,。

　　企業(yè)假招聘、強毀約,、要求不定,，應聘者遭遇“花式被坑”

　　去年9月份，江西財經大學應屆畢業(yè)生徐震宇找好工作并簽訂三方協(xié)議,。他說,，他對這份工作比較滿意，面試時說得清清楚楚是運營崗,，但公司后來以“能力不足”為由把他調到了銷售崗,。一打聽招進去的畢業(yè)生都調了崗,，因為企業(yè)招聘銷售崗難，所以在招聘時用了“先引入門,、再騙進坑”的手段,。

　　“有一些房地產企業(yè)，不打算招人,，卻在就業(yè)季扎堆來學校,，以校招宣講的名義給企業(yè)打廣告?！毙煺鹩钫f，還有企業(yè)大張旗鼓地來學校做宣講,，學生投簡歷時卻被告知由于不是211大學,，幾乎不可能被錄用。

　　遭遇“花式被坑”的還有廣東某高校研二畢業(yè)生朱小玲,。經過好幾輪面試,，擊敗了幾十個競爭對手，她終于被自己心儀的一家互聯(lián)網公司口頭錄取,。然而,，還沒等到錄用信，她就被公司告知臨時取消了招聘計劃,，還沒就業(yè)就失業(yè)了,。

　　最近，江西農業(yè)大學國土資源與環(huán)境學院的應屆畢業(yè)生姚冬輝同樣郁悶,。有著學生會工作經驗和實習經驗的他,，在面試中多次“折戟”?！捌髽I(yè)說我能力太強,，不適合這個崗位?！币Χx無奈,，能力太強反成了被拒理由，他有些啼笑皆非,。

　　此外,，一些畢業(yè)生抱怨企業(yè)要求捉摸不定，缺少人文關懷,?！敖洺Ｓ龅揭恍┢髽I(yè)招聘，要求高學歷,。其實他們需要的只是處理常規(guī)事務的一雙手,，卻要求至少研究生學歷,。”南昌某高校應屆畢業(yè)生胡婷婷說,，有些企業(yè)則相反,，不愿意招收能力強、學歷高的學生,，怕人員流失,。

　　學生刷經驗、湊熱鬧,、能力不足,，企業(yè)也“受傷”

　　煩惱的不只是就業(yè)季的應聘者，招聘方同樣表示頭疼,。

　　企業(yè)宣講,、招聘，一場接一場,，讓部分學生“放寬了心”,。一些學生沒有認真考慮過自己想要什么樣的工作，只是抱著“湊熱鬧”的心態(tài),，游走于各個企業(yè)的招聘會,，逢攤位就投簡歷，可是只撒網不收網,?！坝械暮貌蝗菀讈砹耍嬖嚂r連公司名稱,、主營業(yè)務都不知道,。”深圳某公司的人事專員戈琦說,。

　　廣州某高校大四畢業(yè)生小培,，剛剛參加校內組織的招聘會，十份簡歷全投了出去,。小培說,，自己之前實習經歷比較少，也不知道適合什么工作,，只是抱著“海投”心態(tài),，面試上哪個算哪個。

　　“還有一些學生不同,?！备赙榻B，他們能力很強，面試必到,，屬于“offer收割機”,，手握眾多錄用信為了刷“存在感”，“騎驢找馬”的心態(tài)不在少數,。

　　此外,，代考已經成為一部分應屆畢業(yè)生心照不宣的求職“小技巧”，這讓企業(yè)很苦惱,。

　　江西某高校財經專業(yè)畢業(yè)生小余剛收到一家企業(yè)的面試通知,，轉眼又接到另一家企業(yè)的筆試通知。雖然兩家撞了時間,，但他都不想放棄,，便委托同學幫忙代為筆試，還解釋說：“其實這種情況比較普遍,?！?/p>

　　“我不是一個人在戰(zhàn)斗。戰(zhàn)場上戰(zhàn)斗機出場要帶上僚機,，找工作也一樣，往往是一人面試室友陪跑,?！本妥x于南昌某高校的大四學生小曾告訴記者，面試時互相陪伴,，一來有個照應,，心里有底氣，另外還可以刷面試經驗,。

　　初涉校招,，學生缺乏面試經驗，多嘗試幾次本無可厚非,。然而有些學生重點沒有放在提升專業(yè)素質上,，反而指望通過提高面試能力來“迷惑”招聘企業(yè)。

　　“有的學生深諳面試套路,，這增加了我們選人的難度,。”南昌某傳媒公司負責人周毅博說,，有些面試中對答如流,、侃侃而談的學生，招進公司后卻難以勝任工作,；有些財會專業(yè)畢業(yè)生居然看不懂最基本的財務報表,，專業(yè)問題一問三不知。想找合適的畢業(yè)生也不容易。

　　增加交流,、提升能力,，多方聯(lián)動化解面試難題

　　針對面試過程中出現(xiàn)的一些“奇葩”事，業(yè)內人士認為,，需要加強多方聯(lián)動,，了解彼此需求，破解面試難題,。

　　“面試是一個雙向選擇的過程,，企業(yè)在面試應聘者，應聘者也在觀察企業(yè),?！苯髫斀洿髮W就業(yè)指導老師曹雯說，企業(yè)應當尊重學生,，多考慮學生感受,，不設置不合理門檻，不盲目提要求,，而應根據崗位實際需求選擇合適的人才,；不以研究生的要求來衡量本科生，不能讓“小馬拉大車”,。

　　針對正在求職的應屆畢業(yè)生,，南昌工程學院就業(yè)指導中心主任黃春文提醒，畢業(yè)生找工作投簡歷不能一心指望“廣撒網”,，面試更要提前做好準備,。

　　黃春文建議，在投簡歷前,，學生應先了解所投公司的具體情況,，綜合網上信息，多請教老師和同學,，再決定是否投簡歷,；獲得面試機會后，更應端正態(tài)度,，積極準備,，不以“刷經驗”為目的參加面試。否則,，畢業(yè)生很容易在不斷面試中迷失自我,，可能最后手握一堆錄用信卻都不滿意。

　　“在平時的學習生活中,，首先應掌握扎實的專業(yè)知識,，提高個人素質，在面試時才能更有自信?！比A南理工大學工商管理學院輔導員徐喜春說,。

　　“學校也不應缺位?！倍辔粯I(yè)內人士認為,，學校可以通過帶學生參觀企業(yè),、邀請行業(yè)人員做職業(yè)導師等方式,，建立起學生與行業(yè)之間的聯(lián)系，增進雙方的溝通理解,。同時,，幫助學生提前構建起職業(yè)生涯的意識，樹立正確的就業(yè)觀念,。

【糾錯】

責任編輯： 張樵蘇