新華社上海１０月１８日電 題：當(dāng)好職工信賴的“娘家人”——記上海市寶山區(qū)總工會調(diào)研員吳振祥

　　新華社記者賈遠(yuǎn)琨

　　一張連心卡，一封公開信，一張入會申請書,，一張權(quán)益訴求調(diào)查表……主動向職工伸出雙手、發(fā)出邀請,、提供幫助，上海市寶山區(qū)總工會調(diào)研員,、顧村鎮(zhèn)總工會原主席吳振祥就是這樣給最難組織的“街面職工”找到了“家”,。

　　從排摸情況入手，方法創(chuàng)新上下功夫,，始終保持服務(wù)職工的初心,，吳振祥因地制宜創(chuàng)新基層工會的工作方法，真正發(fā)揮起黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用,。

　　吳振祥（左）在高溫期間慰問一線職工（資料照片）,。新華社發(fā)

　　橫向到邊、縱向到底　實(shí)現(xiàn)工會組建全覆蓋

　　“在市場經(jīng)濟(jì)大潮下,，工會工作需要打破常規(guī)，打造不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的工會組織,?！眳钦裣檎f。

　　吳振祥先前工作的上海市寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)處于城鄉(xiāng)接合部,，各類企業(yè)紛繁復(fù)雜,，如何把鎮(zhèn)域內(nèi)數(shù)以千計(jì)的不同規(guī)模、不同類型,、不同所有制,、不同隸屬關(guān)系的企業(yè)職工組織到適合自身特點(diǎn)的工會組織架構(gòu)中？

　　“有條件的,，在職工自愿結(jié)合的基礎(chǔ)上依托企業(yè)支持組建,；沒有條件的，依托村居,、園區(qū)等聯(lián)合工會吸納未建工會的企業(yè)職工入會,，并倒逼企業(yè)建會，實(shí)現(xiàn)‘橫向到邊、縱向到底,、上下貫通’的工會組織網(wǎng)絡(luò)化格局,。”吳振祥說,。

　　在吳振祥的帶領(lǐng)下,，顧村鎮(zhèn)總工會采取了“抓大、圈中,、蓋小,、歸類、聯(lián)誼”的組建方式,，規(guī)模較大企業(yè)職工單獨(dú)建會,，規(guī)模中型企業(yè)或組建工會條件尚不成熟企業(yè)的圈入?yún)^(qū)域工會。由街面工會向所有職工發(fā)放一張連心卡,，一封公開信,，一張入會申請書，一張權(quán)益訴求調(diào)查表,，通過“四個(gè)一”使他們找到了組織,，工會組織通過吸收職工入會倒過來覆蓋小微企業(yè)。

　　社區(qū)工會的組建使外來務(wù)工人員,，在８小時(shí)以外也能得到工會服務(wù),。

　　開拓了思路，將工會組建工作覆蓋面不斷擴(kuò)大,，目前,，顧村鎮(zhèn)非公企業(yè)工會組織１１４家，覆蓋４７８家企業(yè),，工會會員約１．５萬人,。

　　吳振祥（左二）走訪企業(yè)，在車間“職工之家”與一線職工交流（資料照片）,。 新華社發(fā)

　　雪中送炭,，排憂解難　當(dāng)好職工的“娘家人”

　　“經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展，如果工會工作不改革就容易脫離職工,。我們工會的工作就是要憂職工之憂,，樂職工之樂?！眳钦裣檎f,。

　　僅僅依靠企業(yè)的力量，為職工解決問題,、創(chuàng)造機(jī)會,、提高福利是有限的,，工會恰恰能夠發(fā)揮對接社會資源的紐帶作用。

　?。玻埃埃改?，顧村鎮(zhèn)總工會較為詳盡地掌握了區(qū)域職工各類文體才藝人才和活動內(nèi)容需求，分別組建各類文體俱樂部,。在此基礎(chǔ)上,，建立職工文體聯(lián)席會議制度，聯(lián)席會議成員單位由鎮(zhèn)總工會,、鎮(zhèn)教委,、鎮(zhèn)體委和鎮(zhèn)社區(qū)文化中心等組成。聯(lián)席會議成員單位將下屬圖書館,、體育場所,、社會文體服務(wù)場所等資源，物盡其用地為職工開放服務(wù),。

　　“服務(wù)職工要實(shí)實(shí)在在,，顧村鎮(zhèn)外來人口多，大家最關(guān)心的是住房,、培訓(xùn)等問題,，我們就把租房信息、培訓(xùn)師資等通過工會組織傳遞給職工,，給大家?guī)韺?shí)實(shí)在在的幫助,。”吳振祥說,。

　　上海寶山大陸汽車配件有限公司職員李瑋感慨地說：“２０１６年我參加顧村鎮(zhèn)大專班培訓(xùn)并順利畢業(yè),，獲得顧村鎮(zhèn)總工會頒發(fā)的１０００元學(xué)歷提升獎勵，真的沒想到有這么好的事情,，工會不僅為我們提供了提升學(xué)歷的平臺,，還補(bǔ)助我上大學(xué)，助我圓夢,！”

　　工會組織保障職工權(quán)益，處理勞資糾紛是一項(xiàng)非常重要的工作,?！暗谝徽{(diào)解人”吳振祥因地制宜探索建立了“點(diǎn)、圈,、鏈,、面、線”源頭維權(quán)民主管理模式,。以單獨(dú)工會為點(diǎn),、區(qū)域工會為圈、行業(yè)工會為鏈、社區(qū)工會為面,、工會聯(lián)誼會為線,，分類開展集體協(xié)商，建立職代會和集體合同制度,，企業(yè)民主管理工作得到了扎實(shí)地推進(jìn),。

　　“出現(xiàn)群體性勞資糾紛，工會要做第一知情人,、第一報(bào)告人,、第一調(diào)處人。目前,，顧村鎮(zhèn)總工會年均接待來人來電咨詢２００多批次,，對涉及勞動爭議糾紛進(jìn)行了調(diào)解，成功率達(dá)９５％以上,?！眳钦裣檎f。

　　吳振祥（左）走進(jìn)企業(yè)車間班組,，與職工面對面交談（資料照片）,。 新華社發(fā)

　　職業(yè)化，規(guī)范化,，提高工會干部履職能力

　　“搞好工會工作,，工會干部是關(guān)鍵。企業(yè)工會主席絕大多數(shù)是兼職,，沒有額外酬勞,，缺乏工作動力。解決這些困難的關(guān)鍵是有一支穩(wěn)定的工會職業(yè)化工作者隊(duì)伍,?！眳钦裣檎f。

　　吳振祥在顧村鎮(zhèn)探索將工會干部的管理按照市場化運(yùn)作模式,，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用,，調(diào)動工會干部的工作積極性；同時(shí),，進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部職業(yè)管理,，提高履職能力。

　　上海市寶山區(qū)物流貨運(yùn)行業(yè)工會主席袁蓓羅說：“吳振祥現(xiàn)在仍然跟在之前顧村鎮(zhèn)工會一線時(shí)一樣,，敢于攻堅(jiān)碰硬,，白天和企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商，與職工交心,，晚上對收集到的一手資料進(jìn)行深入研究分析,，為我們的工作劃重點(diǎn),。”

　　為提高基層工會主席的工作積極性,，顧村鎮(zhèn)建立非公企業(yè)兼職工會主席崗位補(bǔ)貼制度,。

　　顧村鎮(zhèn)還建立了職工服務(wù)社，將顧村區(qū)域剛退休的,、有志愿服務(wù)職工的黨群工作者和有才藝人員組成志愿者隊(duì)伍,，幫助解決疑難問題，組織職工文體活動,。

　　“工會工作最怕的是脫離職工,，要提高工會干部的責(zé)任感和積極性，同時(shí)也要讓大家掌握科學(xué)的工作方法,，能夠解決實(shí)際問題,。”吳振祥說,，“工會作為重要的社會組織,，要發(fā)揮黨聯(lián)系職工的重要作用，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ),，有賴于一批有能力,、有作為的工會干部?！?/p>

【糾錯】

責(zé)任編輯： 成嵐