首先非常明確地說,無論怎么樣降低社保的費率,,職工個人的權(quán)益都不會受到影響,,這是首先必須要肯定的。
當(dāng)然,,我們國家現(xiàn)在社保費率有人認(rèn)為比較高,,這是歷史形成的。以養(yǎng)老保險為例,,我們國家在建立養(yǎng)老保險制度的時候,,相當(dāng)一部分已經(jīng)退休的人員,過去沒有繳過費,,我們就把他視同繳費,。還有一部分當(dāng)時在社保制度建立之前已經(jīng)參加工作,在社保制度建立以后退休的,,我們管他叫“中人”,,他也有一部分視同,也就是說社保制度建立之前他的工作年限也叫做視同繳費,。這一部分視同繳費人員的養(yǎng)老保險費用是由社?;鹬Ц兜模陨绫,;鹬Ц兜呢?fù)擔(dān)就比較重,,所以我們當(dāng)時定的養(yǎng)老保險的費率相對來說比較高。
這幾年我們推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,在養(yǎng)老,、工傷,、失業(yè),這三項社會保險費率這兩年都在降低,。降低之后這兩年我們?yōu)槠髽I(yè)節(jié)省成本大約是1300億,。今年前不久我們又發(fā)了文件,失業(yè)的保險費率再階段性降低0.5個百分點,,這樣如果能夠?qū)嵤┑轿坏脑?,也能夠降?00億左右。
我們兩方面都在把握:在我們基金正常運行,,參保人待遇不受到影響的前提下我們適當(dāng)?shù)亟档鸵恍┵M率,,既為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān),也使參保人的權(quán)益不受影響,。